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Las 5 cualidades que debes tener y vas a mejorar si estudias un MBA

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Si te estas planteando cursar un MBA, asegúrate primero que cumples algunas cualidades esenciales y prepárate para mejorarlas:

Capacidad de liderazgo: los estudiantes de un MBA acostumbran a ser personas con facilidad para liderar equipos que no se derrumban ante la presión y llevan muy bien la organización entre distintos compañeros. Si estudias un MBA mejorarás este aspecto y aprenderás a perfeccionar todo lo relativo al liderazgo.

Concentración y compromiso: Un estudiante de MBA es alguien que no se cansa del ensayo y error, que no sucumbe ante las distracciones y es capaz de mantenerse igualmente activo y sereno en todos los puntos del proyecto. El compromiso es un rasgo esencial para los líderes. Si vas a ser uno de ellos tienes que aprender a llevar las riendas y no desmoronarte cuando las cosas vayan mal, a ser el primero en poner todos tus esfuerzos en el proyecto y así conseguir también el compromiso de los demás. 

Creatividad: Para ser un buen líder y graduado en MBA hay que ser creativo y, además, reconocer las personas creativas para mantenerlas bien cerca. La automatización de muchos procesos hace que en estos últimos años la creatividad tenga un valor muchísimo más alto ya que, de momento, es una de las pocas características del ser humano que no se han podido reproducir artificialmente. La capacidad para crear ideas, estrategias y contenidos tiene un valor incalculable y un buen graduado en MBA tiene que ser bueno en eso y saber ver el talento de los demás.

Capacidad de comunicación: La capacidad de expresar con claridad y concisión es esencial para un líder. De forma oral, escrita y hasta de forma no verbal. Si vas a estudiar un MBA podrás ver lo importante que es la manera en qué te expresas y te darás cuenta de la importancia que tienen desde tus gestos hasta cómo hablas. La comunicación del líder hacia los miembros del equipo tiene que ser cercana y amable pero siempre contundente, intentando que los trabajadores se sientan muy cómodos y confíen en que tienen una persona cerca que les ayuda y les guía.

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¿Te gustaría cursar un MBA? ¡Te esperamos en el Open Day!

la-salle-open-dayEl próximo sábado, 6 de junio, La Salle Campus Barcelona celebra su jornada profesional de másters y postgrados. Con el nombre de Open Day, este evento tiene preparados diferentes talleres, workshops, conferencias y mesas redondas basadas en casos reales y en experiencias de éxito.

Lo que pretende La Salle con el Open Day es dar una oportunidad a los jóvenes, como tú, de reescribir su historia profesional a través de actividades relacionadas con diferentes áreas para que tú elijas aquella en la que te interese más especializarte. Para aquellos jóvenes que esteis interesados en el programa de MBA Internacional de La Salle Bcn, os hemos preparado tres actividades muy interesantes con expertos de diferentes ámbitos dentro del sector business.

Una de las tres opciones que podéis elegir es el taller sobre Marketing Digital donde Jordi Camós, experto en redes sociales, explicará cómo actuar ante una crisis de reputación en las redes sociales. Aquellos que estén más interesados en conocer un poco más las funciones de un Project Manager no os podéis perder el workshop de Eduardo Legazpi, profesor de habilidades directivas, donde abordará diferentes situaciones reales a las que se suele enfrentar una persona que ostenta este cargo y así ayudaros a adquirir algunas nociones sobre cómo dirigir proyectos. Si finalmente estáis más interesados en la Gestión de las Tecnologías de la Información, el director de Penteo y profesor asociado de La Salle, Iván González, analizará las claves para comprender en qué consiste la transformación que las nuevas tecnologías están llevando a los negocios de las compañías.

Finalmente, finalizaremos la jornada con un Networking donde podrás conocer a los coordinadores del máster y trasladarles las dudas e intereses que te suscite.

En cualquier caso, ¿podemos contar contigo para este próximo sábado? Si te animas a pasar la mañana del sábado con nosotros te esperamos en el Auditorio de La Salle Campus Barcelona (c/ Sant Joan de La Salle – 42, Barcelona). ¡No olvides registrarte, empezamos a las 11:00 horas!

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Cuida el envoltorio. Envuelve tus comunicaciones de empresa

Vaya por delante que no soy una experta en marketing, que no me dedico a ello, pero me llama la atención que se hable mucho de las habilidades de comunicación, de crear tu marca personal y en algunos casos, se olvide el continente de esas comunicaciones. A veces el continente apaga o eclipsa el contenido, no debemos olvidar que parte de esa imagen, de esa marca, viene dada por cómo presentamos nuestras comunicaciones.

Presentaciones de proyecto. Hace unos días tuve la ocasión de ver cómo en una reunión se presentaba un proyecto en papel, (conste que no tengo nada contra el material) y vi como la información se abigarraba en letras, “minicuadros” con datos y una farragosa amalgama de flechas y “adornos” sin sentido. Sigo con mi mantra preferido: “be simple, my friend”. En nuestras comunicaciones escritas olvidamos los objetivos de las mismas, las ideas claves que deben ser el hilo argumental, qué efecto queremos crear… y aumentamos la información descriptiva sobre el mismo, perdiendo a nuestros clientes en un abismo de datos, comparativas que sólo sirven para confundir en lugar de para ayudar. En un proyecto pregúntate qué quieres, qué hace tu proyecto que le interese a tu público o audiencia.

Cursos en Power Point. Existen multitud de libros como: El arte de presentar, Presentación Zen, Slideology y muchos otros que nos hablan de las principales ideas a la hora de llevar a cabo nuestras comunicaciones y presentaciones. Que Power Point puede ser una lacra, a la vista está: presentaciones llenas de “Wordarts”, imágenes prediseñadas y combinaciones de colores imposibles. Cuánta falta hacen algunos conocimientos sobre estética, simplicidad y “maridaje” de colores y formas. Nuestras presentaciones son parte de nuestra comunicación, de nuestra marca. De ellas se extrae nuestro trabajo, nuestra capacidad de síntesis para explicar ideas complejas, nuestra capacidad para articular discursos sin leer; por ello, conviene cuidar al máximo su puesta en escena como parte de la difusión de nuestra marca personal o imagen corporativa (¿a que te vienen a la mente muchos ejemplos?).

blogging-336376_640E-mail. Esto daría para más de un post. La proliferación de whatsapp, la necesidad de sintetizar en 140 caracteres y la brevedad impuesta en las comunicaciones 2.0 en muchas de sus redes está convirtiendo la escritura de algo tan simple como un correo electrónico en el paso del Rubicón para muchos profesionales. Articular más de dos frases con sentido, evitar incluir un emoticono que exprese nuestras emociones por nuestra incapacidad de hacerlo mediante palabras, dirigirnos en nuestras comunicaciones al “abismo sideral”, olvidar el asunto o adornarlo con un “Fw:” claman al cielo. En el polo opuesto están los “escritores” de mails, esos que articulan discursos dignos de enmarcarse, sin una triste viñeta, sin un triste resumen de lo que se pide, sin una triste negrita. Los mails han de ser concretos y precisos, remarcando la acción, la fecha, los agentes que ser verán involucrados, la necesidad de respuesta, el asunto del que se trata y un comienzo y despedida “como Dios manda”; se ve que saludar y despedirse ya no están de moda.

Catálogo de servicios. Otro mundo. Pasamos del típico resumen de precios lleno de cuadros con características, medidas, colores… y nos olvidamos de la línea, de su diseño, de que sea lo suficientemente atractivo para su compra o adquisición (que lleve a la acción la estética puesta al servicio de la venta) También existen los catálogos autistas, llenos de un “preciosismo” excesivo que poco o nada salvo una imágenes dignas de World Press Photo, inundan sus páginas. Siempre lo mismo, define un objetivo y en base a esa idea articula una línea de presentación, emplea aplicaciones como Issuu que te ayudarán a la presentación on-line con un aspecto muy lucido.

La importancia de un mensaje está en cómo articulamos su presentación, pero tampoco debemos olvidar que la construcción de nuestra marca viene dada por muchos factores: qué digo, cómo lo digo y cómo presento aquellas ideas o mensajes. Hasta el más mínimo detalle cuenta, no lo dejes al azar.


Belén-Claver-Belén Claver es psicóloga, experta en Recursos Humanos y consultora de Desarrollo Profesional, o Career Coach. Se especializa en orientación profesional, habilidades directivas y aptitudes de comunicación, entre otros campos. Podéis conocerla mejor visitando su página web. Desde el blog de MBA de La Salle Campus Barcelona le agradecemos su colaboración.

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Enfrentarse al mundo laboral a los 50

ID-100178808El esfuerzo que implica buscar trabajo es el mismo a cualquier edad. La elaboración de un buen currículum es un must para cualquier persona que esté en búsqueda de empleo. Pero, ¿por qué a medida que tu edad aumenta encontrar una buena oferta de trabajo se convierte en una complicación?

Una persona de 30 años y una 50 deberían tener las mismas oportunidades en relación a ser contratados por una empresa. Cuando llegas al medio siglo no significa que tu carrera profesional haya terminado, sin embargo la preparación, la formación y estar plenamente adaptado a las nuevas tecnologías son tres requisitos muy necesarios. Así que, introducirte a esta edad en la búsqueda de empleo implica realizar una investigación del mercado laboral, las necesidades de las empresas, como también, la creación de tus propias oportunidades laborales.

Rémy de Cazalet, director general de PageGroup, empresa líder en asesoramiento en selección especializada de profesionales seniors, explica que la gente de 50 años o más, son personas con mucha experiencia, muy flexibles, adaptables a los cambios y con mucha aptitud y actitud, en muchas ocasiones, más comprometidas que los más jóvenes. Enfrentarse y, sobre todo, adaptarse a las nuevas demandas del mercado laboral, según Cazalet no es una cuestión de edad, sino de actitud, que dada la experiencia profesional les da mucha más ventaja que a los jóvenes.

La empresa Page Group nos proporciona cinco de los pasos más importantes que debes tener en cuenta para continuar tu carrera profesional después de los 50 años de edad.

  1. La experiencia, es tu mejor aliado. Cuando te presentes a una entrevista de trabajo es muy importante resaltar tus dotes de liderazgo, y sobre todo hacer especial énfasis en el buen dominio de tu sector.
  2. Ser flexible. Es necesario estar preparado para que expandas tus horizontes y te adaptes a las necesidades del mercado. Debes mostrar esta flexibilidad ante cualquier oportunidad.
  3. La marca y tú. Debes construir tu imagen basada en tus habilidades y competencias, pero también adaptada a las necesidades del mercado laboral. Confecciona tu CV según tu experiencia profesional, y ajústalo, dependiendo de las necesidades del puesto al que aspiras.
  4. Redes sociales. La presencia en las redes sociales es cada vez más importante a la hora de buscar empleo. Por ejemplo, el networking a través de Linkedin es una excelente opción que te ayudará a ampliar tu red de contactos.
  5. Amplia tus capacidades. El buen domino de otros idiomas, como el inglés y estar al día de las nuevas tecnologías se han convertido en dos competencias cada vez más valoradas por el mercado laboral.

Si quieres aprender a enfrentarte al mundo laboral actual, el International MBA de La Salle Campus Barcelona es un programa que te preparará para superar y conocer los retos de las empresas del siglo XXI y conocer las principales necesidades del mercado laboral actual.

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Estudiar aún tiene recompensa: Una inversión a largo plazo

El pasado domingo 13, Nuria Peláez, en colaboración con Jordi Molla, profesor del International MBA de La Salle Campus Barcelona, publicaba un artículo en La Vanguardia  que ponía de manifiesto la situación actual del país y cómo está afectando esta situación a los puestos de trabajo y salarios de los profesionales de hoy en día, resaltando la importancia que tiene la formación en tiempos de crisis.  Aquí te dejamos el articulo completo ¡No tiene desperdicio!

Estudiar aún tiene recompensa: Una inversión a largo plazo

La grieta salarial entre los que tienen un nivel de formación más alto y más bajo crece año tras año.

En el año 2007 la formación no era un valor diferencial: cualquier persona podía encontrar trabajo y muchos jóvenes dejaban de estudiar pues veían que trabajando de “paletas” podían cobrar el doble que un contable licenciado. Así resume Ernesto Poveda, presidente de ICSA Grupo, el valor relativo que tenía la formación antes de la crisis en el mercado laboral. Muchas cosas han cambiado desde ese momento. Las diferencias de las retribuciones entre los trabajadores con un nivel de estudios más alto o más bajo no ha dejado de crecer: si en el 2007 los profesionales no universitarios cobraban, de media, un 49% menos que los titulados, en el 2013 esta diferencia ya llega al 86%, según un estudio de ICSA Grupo con la colaboración de La Salle Campus Universidad Ramón Llull.

Sin duda, esta diferencia no es igual en todas las edades y niveles profesionales. Así, la diferencia de retribuciones entre los jóvenes que tienen más formación (estudios de postgrado) y los que tienen un nivel de estudios básicos se sitúa en un 40%, con un sueldo bruto medio anual de 24.857 euros y de 18.399 euros, respectivamente.

La diferencia aumenta a medida que los profesionales son más mayores, y por tanto, en general van escalando posiciones en la carrera profesional. Así, según este estudio, en la franja de edad que supera los 50 años, el salario bruto anual del profesional mejor formado se acerca a los 100.000 euros, por delante de los 38.500 de un trabajador de la misma edad pero con unos estudios más básicos.

Vistas estas cifras, parece muy evidente que formarse es actualmente una inversión a largo plazo, pero la coyuntura no acompaña: “Cada vez hay más dificultades para acceder a financiamiento para poder formarse, cada vez hay menos becas públicas y privadas”, lamenta Jordi Molla, profesor de La Salle. Frente a esta situación, advierte el profesor, “algunos pueden caer en el error de creer que no es el momento de formarse, cuando la realidad es que ahora es más importante que nunca. Muchos jóvenes también lamentan que actualmente su formación no se ve recompensada con los mejores puestos de trabajo. Aún así, el estudio destaca como una titulación superior se ha convertido actualmente en un requisito casi imprescindible para acceder a un puesto de trabajo de responsabilidad. En el 2013, el 43% de los directivos tienen formación de postgrado, el 46% eran licenciados y sólo un 11% no tenía ninguna titulación. “Los profesionales que han conseguido ocupar un puesto directivo pero no disponen de una formación universitaria han visto como su sueldo se ha estancado y están perdiendo su poder adquisitivo”, advierte el profesor de La Salle.

Actualmente, la mayoría de los profesionales ven claro que no se jubilarán en su empresa actual: se ha acabado lo de tener un único trabajo durante toda la vida. Pero, según Jordi Molla, puede no tener claro que “El trabajo que hacemos actualmente puede que no exista en unos años”.

Según su opinión, la grieta salarial continua creciendo porque el mercado laboral y el entorno empresarial cambian muy rápidamente, “pero los profesionales son capaces de adaptarse a la misma velocidad: por esta razón, los que no continúen con su formación tendrán cada vez más dificultades para acceder al mercado laboral, porque no están preparados para trabajar con estos cambios”. Molla menciona como ejemplo el sector de las aplicaciones móviles: “En los primeros cursos que se impartían en La Salle sobre este tema apenas había alumnos: nadie pensaba que llegaría a generar un volumen de negocio así, hoy en día estos cursos están llenos. Si hace cinco años un programador informático decidió no formarse en este campo, ahora se encontrará fuera del mercado laboral”.

En esta dirección, Ernesto Poveda insiste en la necesidad de formarse en eso que realmente nos permita crecer en nuestra carrera profesional: “No tendríamos que buscar cosas que queden bien en el curriculum, sino definir donde queremos llegar y analizar qué formación complementaria puede realmente ayudarnos a llegar hacia ahí.”

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