Review Category : Empleo MBA

Las 5 cualidades que debes tener y vas a mejorar si estudias un MBA

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Si te estas planteando cursar un MBA, asegúrate primero que cumples algunas cualidades esenciales y prepárate para mejorarlas:

Capacidad de liderazgo: los estudiantes de un MBA acostumbran a ser personas con facilidad para liderar equipos que no se derrumban ante la presión y llevan muy bien la organización entre distintos compañeros. Si estudias un MBA mejorarás este aspecto y aprenderás a perfeccionar todo lo relativo al liderazgo.

Concentración y compromiso: Un estudiante de MBA es alguien que no se cansa del ensayo y error, que no sucumbe ante las distracciones y es capaz de mantenerse igualmente activo y sereno en todos los puntos del proyecto. El compromiso es un rasgo esencial para los líderes. Si vas a ser uno de ellos tienes que aprender a llevar las riendas y no desmoronarte cuando las cosas vayan mal, a ser el primero en poner todos tus esfuerzos en el proyecto y así conseguir también el compromiso de los demás. 

Creatividad: Para ser un buen líder y graduado en MBA hay que ser creativo y, además, reconocer las personas creativas para mantenerlas bien cerca. La automatización de muchos procesos hace que en estos últimos años la creatividad tenga un valor muchísimo más alto ya que, de momento, es una de las pocas características del ser humano que no se han podido reproducir artificialmente. La capacidad para crear ideas, estrategias y contenidos tiene un valor incalculable y un buen graduado en MBA tiene que ser bueno en eso y saber ver el talento de los demás.

Capacidad de comunicación: La capacidad de expresar con claridad y concisión es esencial para un líder. De forma oral, escrita y hasta de forma no verbal. Si vas a estudiar un MBA podrás ver lo importante que es la manera en qué te expresas y te darás cuenta de la importancia que tienen desde tus gestos hasta cómo hablas. La comunicación del líder hacia los miembros del equipo tiene que ser cercana y amable pero siempre contundente, intentando que los trabajadores se sientan muy cómodos y confíen en que tienen una persona cerca que les ayuda y les guía.

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MBA, lo que quieren las empresas

mba-quieren-empresasCada vez se hace más evidente que el mercado laboral exige ir más allá de la titulación universitaria de grado o licenciatura. Estudios recientes demuestran que el 37% de las empresas interesadas en perfiles de titulados universitarios, valoran de forma positiva que el candidato tenga en su haber estudios de postgrado.

Si hay algo que es cierto, es que los estudios de postgrado tienen cada vez un lugar más destacado dentro del mercado laboral español. Más allá de ser valorados de forma positiva por parte de las empresas, un reciente informe de Adecco e Infoempleo destaca que en el 6% de los casos se trata de un requisito indispensable dentro de las ofertas de empleo cualificado que se publican a través de los diferentes portales.

En lo referente a la inserción laboral, un postgrado puede llegar a cumplir dos funciones: por un lado, facilitar el acceso a un primer empleo cualificado o bien, potenciar el ascenso en la categoría profesional en aquellos candidatos que ya cuentan con experiencia en sus mochilas profesionales.

En lo respectivo a la oferta, es el universo empresarial el que concentra una mayor variedad de posibilidades relacionadas con este tipo de estudios, lo que supone un porcentaje de 33% en relación a la totalidad de programas de posgrado existentes en la actualidad. Esto pone en relieve una visión rápida e inteligente sobre el mercado por parte de los centros de estudio que concentran la oferta de este tipo de programas formativos, ya que demuestra amplias capacidades a la hora de intuir hacia dónde se mueven las necesidades de las compañías en lo referente a la gestión y la dirección empresarial, sea cual sea el sector de dicha empresa, así como de responder a estas necesidades.

La manera en cómo se valoran este tipo de estudios está estrechamente vinculada con la categoría profesional y el grado de experiencia que el profesional que ha podido llegar a alcanzar. En este sentido, se pueden diferenciar dos tendencias. Por un lado, en el caso de las ofertas destinadas a cubrir puestos de directivo, el 13% de estas solicitan formación de postgrado entre sus candidatos. Por el contrario, en el caso de mandos y empleados solo se demanda en el 6,1% y el 3,1% de los casos, respectivamente.

En cuanto al tipo de máster o postgrado que prefieren las empresas, el MBA se sitúa como el preferido con porcentajes de demanda del 56,7% en casos de cargos directivos y del 22,5% en el caso de empleados. En lo referente a mandos, es solicitado en el 51,7% de los casos y en el 42,5% de las ofertas para técnicos.

Así que no lo dudes más, si estás interesado en mejorar tu perspectiva profesional, el International MBA de La Salle Campus Barcelona te la puede garantizar dado su enfoque 100% profesional centrado en el networking, en la prospección internacional y en la aplicación de los conocimientos adquiridos a casos prácticos reales dado su metodología de learn through experience. ¡No esperes más y matricúlate!

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Las tres inteligencias que necesita todo directivo

tres-inteligencias-necesita-ejecutivoLa forma en cómo se gestionan los equipos de trabajo por parte de los grandes directivos ha sufrido cambios con el paso de los años. El avance de la tecnología y su implantación en el mundo de los negocios son unas de las culpables de las modificaciones que se han experimentado en las formas de liderazgo, algo a lo que los ejecutivos han tenido que adaptarse.

Uno de los cambios más significativos que se han experimentado en la estructura empresarial es el papel fundamental que juegan la información y la comunicación. Los ejecutivos de prestigio tienen que tener cada vez una mayor predisposición a la hora de escuchar a sus trabajadores, todo esto con el simple objetivo de crear un ambiente de trabajo óptimo. Para que te sea mucho más sencillo lidiar con tu equipo de trabajo te presentamos las tres inteligencias que necesita todo directivo, ¡toma nota!

Inteligencia emocional

Para comprender lo que está pasando por la cabeza de sus empleados, es necesario que los directivos aprendan a tomar consciencia de las emociones de estos. Esta habilidad no solo te será útil para construir un entorno de trabajo mucho más saludable sino que además será altamente beneficiosa a la hora de sacar el mayor partido al trabajo en grupo y a conocer la mejor manera de aprovechar el desarrollo personal de cada uno de tus trabajadores.

Inteligencia cultural

Cualquier empresa que quiera llegar a lo más alto debe tener una visión internacional y la capacidad para adaptarse a otras culturas es una habilidad que puede llegar a abrir muchas puertas a un directivo. Esta habilidad no solo les permitirá entenderse mejor con interlocutores de otros países sino que también les ayudará a desarrollar su capacidad para ir más allá de las propias fronteras del país en el mundo de los negocios y a captar detalles que pueden ser claves a la hora de cerrar un negocio.

Inteligencia generacional

En una misma empresa puedes encontrar que diferentes generaciones conviven en un mismo ambiente de trabajo y más en la actualidad donde son los perfiles jóvenes los que tienen un mayor control de las nuevas tecnologías y del sin fin de posibilidades que ofrecen, aunque siguen siendo los perfiles sénior los que retienen un mayor grado de experiencia.

Este tipo de inteligencia también hace referencia a la capacidad de comprender de los directivos pero, sobre todo, a la capacidad de lidiar con el talento latente en las nuevas generaciones, especialmente millenials y generación X. De esta forma, desarrollarán su habilidad en la gestión de equipos, impidiendo que la brecha generacional que pueda existir entre los trabajadores haga mella en la relación laboral.

Si realmente estás interesado en mejorar la forma en cómo gestionas tus equipos de trabajo o simplemente crees que dispones de la capacidad de liderazgo suficiente para convertirte en un ejecutivo del futuro, el MBA International de La Salle Campus Barcelona te dará la formación necesaria para que aprendas a sacar el máximo fruto del trabajo en equipo para tu compañía. ¡No lo dudes más y matricúlate!

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Cómo mejorar la empleabilidad juvenil

mejorar-empleabilidad-juvenilEn la actualidad todo el mundo es consciente de las dificultades por las que atraviesa el mercado laboral en general. Sin embargo, son los jóvenes los que están padeciendo de forma más dramática la situación, especialmente aquellos cuyas edades se comprenden entre los 20 y los 34 años, según los datos sobre la población activa y el desempleo del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Según Javier de Diego, Career Services Manager de La Salle-URL, en el monográfico de Educaweb, existen varios condicionantes que han llevado a desarrollarse esta situación como el desequilibrio que existe entre las necesidades del tejido empresarial y la preparación de los perfiles profesionales, las dificultades para adaptar el tipo de formación y conocimientos requeridos a las necesidades del mercado, la concentración geográfica de las oportunidades de empleo, la dificultad de las empresas para apostar por el potencial de las candidaturas por encima de los conocimientos y la gestión de las expectativas profesionales, entre otros.

De Diego afirma que dar un giro positivo a estos condicionantes conseguirá hacer que el mercado funcione pero que, sobre todo, los jóvenes deben tener como objetivo último “alinear su oferta con la demanda existente, es decir, su perfil y sus expectativas con las necesidades de las empresas”.

En el monográfico, el docente afirma que existen de mecanismos básicos que ayudará a los jóvenes a alcanzar este objetivo final y a mejorar su empleabilidad, los cuales expondremos a continuación:

Autoanálisis

Dedicar tiempo a autoanalizar tu perfil te permitirá conocer de primera mano cuáles son tus conocimientos y habilidades, así como tus puntos fuertes y debilidades. En este punto, también es clave que seas capaz de identificar cuáles son tus motivaciones y expectativas profesionales.

Informarte sobre el mercado laboral

Conocer las características del mercado laboral tanto a nivel funcional como sectorial y las implicaciones que estas suponen te será muy útil para hacerte una idea general de cuál es la situación.

Márcate objetivos

Fijar objetivos asequibles pero que a la vez sean constantes es algo que te ayudará a crecer de forma continuada, al mismo tiempo que no frustras tus expectativas.

Se flexible

Si te marcas unos parámetros y expectativas iniciales flexibles, tendrás en cuenta aspectos que quizás no te marcas desde buen inicio como la posibilidad de la movilidad geográfica, las posibilidades de desarrollo profesional, etc.

Conoce los canales

Investiga cuáles son los canales a través de los cuales se mueven las oportunidades laborales y participa de aquellas actividades que se propongan a través de ellos para ganar puntos.

Formación continua

Conocimientos específicos, actualizaciones y cualquier otro tipo de conocimientos siempre serán bienvenidos para completar tu perfil profesional y así aparecer como un candidato más apetecible para las empresas.

Crea tu propia marca profesional

Tanto en el entorno offline pero, sobre todo, en el entorno online, crear una marca personal potente a través de la participación redes de conocimiento y contenido y en eventos del sector.

Javier de Diego afirma que estos mecanismos básicos no solo ayudarán a mejorar la empleabilidad y la inmersión profesional de los jóvenes sino que además les ayudará a erigirse como una parte activa en la evolución del mercado laboral.

Y recuerda que si eres una de aquellas personas que quiere escalar posiciones en su empresa o tienes espíritu de emprendedor, el MBA International de La Salle Campus Barcelona te dará todas las herramientas para relanzar tu perfil profesional y dar respuesta a las necesidades del mercado. ¡Apúntate!

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Cómo compaginar estudios y trabajo

compaginar-estudios-trabajoLos estudiantes de MBA acostumbran a ser profesionales que ya forman parte del mercado laboral y que, por lo tanto, los estudios de máster les suponen tener que llevar a cabo la ardua tarea de compaginar estudios y trabajo. Somos conscientes de que serán muchas las ocasiones en que pienses que a tu día le faltan horas, es por ese motivo que hemos querido elaborar una lista de consejos con el objetivo de ayudarte a compaginar estudios y trabajo.

Organización

La organización es algo fundamental para poder aprovechar al máximo tu tiempo. Alarmas, calendarios y agendas se convertirán en herramientas esenciales en tu día a día.

Previsión

‘Hay tiempo para todo’ debe convertirse en tu lema. Aquí la agenda jugará un papel esencial: apunta todo lo que tienes que hacer para no olvidar nada y, de esta forma, distribuirte las horas del día de la manera más conveniente para poder llevar a cabo todas tus tareas pendientes.

Debes asumir cuanto antes que tus días no tendrás momentos libres. Entre el tiempo que dediques a las clases y al trabajo, el poco tiempo libre que te reste lo deberás dedicar a estudiar y a terminar los trabajos.

Ser positivo

En los momentos de flaqueza y cuando sientas que ya no puedes más, recuerda que lo que estás haciendo es todo un privilegio. También es importante que nunca pierdas de vista que la suerte siempre va de la mano del esfuerzo y que todo el trabajo que estás realizando, tarde o temprano, tendrá sus resultados.  Piensa que en los procesos de selección se tendrá en cuenta tu esfuerzo y la dificultad extra que supone compaginar estudios y trabajo, lo que te convertirá en un candidato todavía más deseable.

Resérvate un día completo de desconexión

Para dejar a un lado tanto el agotamiento físico como el mental, es esencial que te reserves un día completo para desconectar de trabajo y estudios. Recupera aquellas actividades lúdicas que te ayudan a sentirte bien y olvida por un momento la carga de trabajo que supone compaginar estudios y trabajo, esto te ayudará a retomar tus obligaciones con energía renovada.

Comunica tu situación a tu entorno

Hacer saber a familia y amigos que te encuentras en una situación en que apenas dispones de tiempo para ellos, facilitará que te comprendan y te brinden todo su apoyo, además de facilitarte la situación en sí para ti mismo, ya que no te sentirás tan mal si te ausentas durante un tiempo.

Si eres de los valientes que trabaja pero que quiere formarse para conseguir un puesto de mayor responsabilidad en la empresa, el MBA International de La Salle Campus Barcelona te dará todas las herramientas para relanzar tu perfil profesional.

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